経営レポート

平成30年6月現在

注目!!プロがオススメ 助成金特集!!

 助成金は経費助成が目的ではなく、労働者の雇用の安定・能力の開発・雇用機会の増大等を図ることにあり、社会情勢に応じて、内容や条件等はたびたび変化しています。
 今回はプロがオススメする助成金を3つご紹介します。

女性労働者の定着率を上げたい事業所にオススメ!!

両立支援助成金『育児復帰支援コース』◎すでに休業している場合は対象外

要件は、、、
雇用保険の被保険者として雇用している
育児休業取得予定者との面談を実施し、結果について記録する
育児休業についての制度を規則に規定している 等

働き方改革に取り組みたい事業所にオススメ!!

時間外労働等改善助成金『勤務間インターバル導入コース』

 勤務終了後から次の勤務開始時までのインターバル(連続休息時間)を規定し、働く方の健康保持や過重労働の防止を図る取組みを実施した企業に助成するものです。

経費助成される取組例
  • ★特殊車両の購入費
  • ★求人広告の掲載
  • ★勤怠システム使用料 等
助成額
休憩時間数 補助率 新規導入の事業所 範囲拡大の事業所
9時間以上-11時間未満 3/4 最大40万円 最大20万円
11時間以上 3/4 最大50万円 最大25万円

人材育成に力を入れたい事業所にオススメ!!

人材開発支援助成金『教育訓練休暇付与コース』

 自発的に資格取得等の為の研修を受講する労働者に対し、有給休暇とは別に有給の休暇制度を適用する制度です。

 助成金は利益率が100%です。200万円の助成金を受けた場合、利益率2%の会社だと売上換算は1億円にもなります。
 一定の用件を満たしていれば、個人事業主・中小企業の事業主でも問題なく受給可能です。
 さまざまな種類がありますが、貴社に合った助成金をご提案いたします。この機会にぜひ ご相談ください。

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