①「日本国憲法」の原理原則を大切にします

日本国憲法は「法の下の平等、租税法律主義、生存権・社会保障」など、この国の有り様の原理原則を明確にしています。
私たちは、時代の変化・各分野の法制度改正を日本国憲法の原理原則から検証し、解明・適用する専門家です。
「合同経営」は、「日本国憲法」の原理原則を大切にする総合支援を提供する「志」のチームです。

②「会社の輝き」を創造します

会社は、顧客に必要とされている何らかの「輝き」を持っています。その「輝き」が大きくなれば良い会社となります。
私たちは、「会社の輝き」を大きく創造する「総合支援チーム」となります。
「合同経営」は、「会社の輝き」を支援する総合支援を提供する「志」のチームです。

③「社員の笑顔」を創造します

人は、人生を楽しみ、人間らしく愛されて「笑顔」になります。
社員の「笑顔」は、私たちの幸せです。
私たちは、「社員の笑顔」を創造する「総合支援チーム」となります。
「合同経営」は、「笑顔の社員」を広げる総合支援を提供する「志」のチームです。

• ① 専門的知識及び技術を組み合わせ、総合的なサービスを顧客に提供します。
• ② 総合力を発揮し「理性的支援関係」を確立します。
• ③ 毎年、ひとりひとりの資質向上と新知識獲得をします。
• ④ 顧客情報の取り扱いには、「絶対管理」をします。
• ⑤ クレームには、再発防止策を策定し継続的改善を行います。
• ⑥ 言葉使いは、知性的な「丁寧語」を使用します。
• ⑦ 「地球に優しい環境企業」として資源を大切にします。

以上の行動指針を実践し、何事も一生懸命に頑張ります。
理念、使命、行動指針を文書化し、全社員に伝え、毎年方針の見直しを課題とします。

「会社」は複数の人達からなる人間集団です。人間の集団が一つの共同体をつくり、ひとつの目的にむかって行動する組織が企業です。組織が組織としての機能を果たすための要件は、次の３つと言われています（中小企業家同友会「経営指針作成の手引き」より）。
①共通の目的がある。②一人ひとりのメンバーに一緒に働くという意欲、協働意欲がある。③成員の間にコミュニケーション、意思の疎通がある。
特に、「共通の目的」と表現していますが、その内容が大切です。企業の存在目的とはなにか企業で働くことはどういうことなのかということが問われていることでもあります。
企業の目的は、「顧客に満足される商品やサービスを提供し、役に立つ」ことにあります。 その満足が提供出来てこそ売上を受け取ることができます。「役に立った」「良かった」「嬉しかった」などの満足＝喜ばれるものがあるから納得して対価を支払ってくれるのです。顧客に満足が提供できる、喜ばれる商品やサービスが提供できる「輝き」があるからこそ、その企業は存在し、社員の雇用を維持出来るのです。 企業が存在するためには、商品やサービスが顧客に支持され満足され「輝く」こと、更にはそこで働く社員が社会に価値ある商品やサービスを提供している使命感や誇りを持って「輝く」ことが不可欠なのです。
私たちは、単なる「代書屋」ではありません。常に書類に接しますが、それは入り口であり「作業」です。その「作業」の目的は、関与する会社が「良い会社」となるように支援することにあります。「作業」は手段であり、目的は、その「作業」を通じて関与する会社が「良い会社」となり、「輝く」ことにあります。 私達（合同経営）が支援する関与先が「輝き」を増すことは私達の目的ですが、その「輝き」によって私達の「輝き」も得られるのだと考えます。