社会保険労務士法人

社員を育てるための人事制度を確立し、企業の健全な発展に貢献

労働社会保険や各種給付金の事務手続きをスピーディ&的確に処理します

労働社会保険関係の法改正が行なわれ、その内容はますます複雑で専門的になってきました。合同経営では、社会保険労務士が労働社会保険の加入や脱退、各種給付金の請求、書類の作成などの事務手続きをスピーディ&的確に処理します。
また、就業規則の作成、賃金制度の改定、労働時間短縮の助言、さらに人を評価するための人事制度ではなく、社員を育てるための人事制度等の確立により、社員の労働意欲を高め、企業の健全な発展に貢献します。

給与計算業務は、企業の重要な部分を担う業務であり、専門性も高く、就業規則・労働基準法・社会保険に関する法律・労働保険に関する法律・所得税法、その他関連諸法令に基づいて計算されています。 これら、様々な情報を理解し、正確に実務を行なうには高度な知識を必要とされます。 合同経営グループが提供する給与計算サービスは、「給与データの作成」から「給与明細の作成・給与振込」まで当社給与事務スペシャリストが一貫して実施します。 導入に際しては、事前に「現行業務プロセスの調査」を実施し、それに沿った「業務手順書の作成」を行い、顧客に最適な環境を提供いたします。

社会保険労務士業務

社会保険・労働保険の相談業務
公的助成金活用提案及び申請手続き
人事、賃金、退職金制度設計及び運用支援
人材・組織診断(採用時適正検査、現有社員適正検査)
変形労働時間制等の労働時間管理支援
労働者派遣法に係わる一般労働者派遣 事業の労働大臣認可申請
年金相談・手続
月次給与計算・賞与計算

POINT

人事労務の専門コンサルタントの適切なアドバイスにより、それぞれの企業に適した労働環境が整備でき、社員の定着が図れます。
また、有利な各種助成金制度の情報を入手、活用できます。

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