明けましておめでとうございます。

　

菅内閣の成長戦略会議の「実行計画」を読みました。

「フェーズⅡの働き方改革」とキャッチフレーズですが、中身は得体の知れないキーワードが並びます。

正月早々なのですが、不吉な言葉が並んでいました。

疑問に感じたことを、そのまま列挙しておきます。

　

●「『新たな日常』に向けた労働移動の円滑化」

➡コロナ後の「新たな日常」では「労働動」（首切り解雇）が大手を振るということ？？

●「労働生産性の向上のため、多様な働き方が求められており、人事評価の在り方の見直しや、いわゆるジョブ型雇用を増加させていく」

➡最近、政府が言い出している「ジョブ型」は「メンバーシップ型」に対置している言葉のようですが、人を雇用して組織として育てる日本的なあり方を否定するのか。

●「テレワーク時・・・自己申告された労働時間が実際の労働時間と異なる」場合も「使用者が認識している場合を除き、労働基準法との関係で、使用者は責任を問われない」

➡要は「知らないならＯＫ」ということになります。

●「フリーランスについて、多様な働き方の拡大、高齢者雇用の拡大などの観点からも、これを安心して選択できる環境を整える」

➡企業で高齢になると職を辞してもらい、フリーランス（個人事業主）を「安心して選択できる」ようにすると読めますが。どういうことでしょうか？

●「兼業・副業の定着を通じて転職が活性化することは、日本の組織全体に好影響を与える」

➡兼業・副業で転職を活性化させる？？　これが日本の組織全体に好影響を与える？？

おめでたくないお話しでした。（林哲也）