コラム

「介護離職」を考える (19.4.10)

先日、ある経営者から相談を受けました。
 
「今年の4月から入社予定の学生が入社辞退を申し出てきたのだが・・・」と切り出されました。
話を聞くと、相談内容は、高卒内定者の家族介護でした。
その子のお母さんが難病で、要介護5の寝たっきりになっているとのこと。
お父さんは、毎日仕事に出ていて、隔日程度に介護サービスでヘルパーさんが来ているのですが、お母さんの食事・排泄などの介助は、その子が主力になっているとのこと。
 
子どもは、働きに出たくても、お母さんの介助をする者がいないので、自分が介助をしなければならないので、やむなく就職辞退となったようです。
経営者には、その家族といっしょになってケアマネに、解決策の相談をしてはどうか、とアドバイスをしました。
 
「家族介護で子どもが働きに出られない」ということがあることにビックリすると同時に、解決のためにも介護保険制度を上手に活用していかねば、と実感。
今後はこうした「介護離職」が頻発することが懸念される時代になりました。(林)
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