政府が「働き方改革」の一環で残業の削減を訴えている今日この頃ですが、まだまだ課題は多いようです。

神戸新聞NEXT　2016/9/16 06:30　より引用

　兵庫県の姫路市職員の時間外勤務時間が２０１５年度、全体で約７６万時間に及び、手当の総額が約２０億円に上ったことが１５日、分かった。時間と手当のいずれも過去５年で最高。時間外勤務が基準を大幅に超える１６０５時間に達し、約５００万円の支給を受けた職員もいたという。

　同日開かれた市議会総務委員会で市が明らかにした。

　市によると、１１年度の時間外勤務は職員全体で約７３万２千時間（手当総額約１８億８９００万円）。その後、７０万時間前後で推移したが、１５年度は約７６万５千時間（同約１９億７８００万円）に増えた。

　同年度、市が設定した基準の月６０時間を超過した職員は延べ１４１８人。うち４９人は年間の基準７２０時間を超えた。千時間以上も７人おり、大半がマイナンバー制度の担当者だった。

　市は行財政改革の一環で職員の削減を進めており、「業務の偏りが生じている。過度な時間外勤務を早急に改めたい」とした。

　一方で市議は、職員の管理・監督の徹底を求め、「削減ありきではなく、実態に合った職員配置にすべきだ」と訴えた。（三島大一郎）

引用以上

市役所でもいろいろ問題を抱えているようです。

管理職への教育（時間管理）と業務分担やフローの見直し、給与体系や評価基準の再構築などの取組が求められます。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（田村　大介）